L'obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi relève de l'initiative de l'employeur et non du salarié. Le fait de ne pas faire bénéficier les salariés d'une formation pendant toute la durée de l'emploi établit un manquement de l'employeur à son obligation, manquement qui entraîne un préjudice distinct de celui résultant de la rupture du contrat de travail.
