Recrutement et contact employeur

7S-le-saviez-vousAucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.

(Article L. 1221-9 du Code du travail)

Ainsi, le recruteur ne peut pas collecter des données sur le candidat par des moyens frauduleux, déloyaux ou illicites.

De même, le recruteur ne peut pas porter à la connaissance de l'employeur du candidat que son salarié postule à un emploi sans avoir obtenu l'accord exprès (écrit et sans ambiguïté) dudit candidat.

 

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