Période d'essai - non-respect délai de prévenance

7S-le-saviez-vousL'employeur peut rompre le contrat sans respecter le délai de prévenance, mais dans ce cas, il doit quand même vous payer la totalité des salaires jusqu'à la fin du délai de prévenance, même si cela excède la durée de la période d'essai (cela arrive souvent dans les métiers du Syntec).

Exemple : Fin de période d'essai 30 octobre, l'employeur vous annonce qu'il met fin à la période d'essai le 15 octobre, mais son délai de prévenance est d'un mois. Vous terminerez de travailler le 30 octobre et vous serez payé jusqu'au 15 novembre.

 

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