Lettre demande de formation CPF

7S-rupture-conventionnelle-litigeL'accord de l'employeur n'est pas nécessaire lorsque la formation est suivie en dehors du temps de travail.

Une fois la formation choisie, le salarié doit en informer son employeur par écrit précisant ses coordonnées, son projet et la formation choisie avec tous les détails la concernant (dates, lieu, organisme formateur, intitulé, coût pédagogique...).

le salarié doit faire sa demande au minimum 60 jours avant le début de la formation en cas de durée inférieure à 6 mois et au minimum 120 jours dans les autres cas.

La loi ne le précise pas, mais il est préférable que le salarié adresse sa demande par lettre recommandée avec avis de réception pour enregistrer la date de la demande.

L'employeur dispose alors d'un mois pour donner réponse, l'absence de réponse étant considérée comme une acceptation de la demande.

 

 

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