Combien de jours ouvrables et ouvrés comptait l’année 2015 ?

Le nombre de jours ouvrables en 2015 dépend de la règle retenue pour les jours fériés. L’année civile comptait 365 jours, dont 52 dimanches. Elle totalise donc 313 jours du lundi au samedi avant déduction des jours fériés.

Pour une activité habituelle du lundi au vendredi, 2015 comptait 261 jours ouvrés bruts. Après retrait des neuf jours fériés tombés un jour de semaine, le total est de 252 jours ouvrés travaillables. Ce chiffre sert souvent de base aux plannings, aux budgets de temps et aux calculs de forfait annuel en jours.

Jour ouvrable et jour ouvré : deux décomptes distincts

Un jour ouvrable est, en principe, un jour qui peut être travaillé : du lundi au samedi, hors jour de repos hebdomadaire et jours fériés habituellement non travaillés. Le dimanche constitue le jour de repos hebdomadaire de référence dans la plupart des entreprises.

Un jour ouvré correspond aux jours réellement travaillés dans l’entreprise. Dans une organisation ouverte du lundi au vendredi, le samedi est ouvrable mais non ouvré. Cette différence compte surtout pour les congés payés, les délais et la paie.

• Jours ouvrables 2015 : 313 du lundi au samedi, ou 304 après retrait des neuf jours fériés placés hors week-end.
• Jours ouvrés 2015 : 261 du lundi au vendredi, ou 252 après retrait des jours fériés en semaine.
• Jours calendaires : les 365 jours de l’année, dimanches et jours fériés inclus.

Vigilance : certains calendriers affichent 313 jours ouvrables 2015 car ils retirent uniquement les dimanches. Pour un décompte d’absence ou de congés, vérifiez toujours le traitement des jours fériés dans l’entreprise.

Les jours fériés qui réduisent le temps de travail en 2015

Neuf jours fériés légaux sont tombés du lundi au vendredi en 2015 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, les 1er et 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 11 novembre et Noël. L’Assomption est tombée un samedi et la Toussaint un dimanche.

Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour les salariés concernés. Les autres jours fériés ne sont pas tous nécessairement chômés : la loi, le contrat, un accord d’entreprise ou la convention collective applicable fixent la règle. Dans les entreprises relevant de la convention collective Syntec, il faut aussi consulter les dispositions internes et le calendrier de fermeture éventuel.

Jours ouvrés 2015 par mois : le détail utile

Le tableau ci-dessous retient une semaine de travail du lundi au vendredi et déduit les jours fériés tombant en semaine. Il fournit le nombre de jours travaillés en 2015 à titre de repère, hors congés payés, RTT, absences et fermetures collectives.

• Janvier : 21 jours ouvrés ; février : 20 ; mars : 22.
• Avril : 21 jours ouvrés ; mai : 17 ; juin : 22.
• Juillet : 22 jours ouvrés ; août : 21 ; septembre : 22.
• Octobre : 22 jours ouvrés ; novembre : 20 ; décembre : 22.

Le mois de mai explique l’écart le plus marqué : quatre jours fériés y sont tombés en semaine. Les jours ouvrés par mois 2015 constituent un repère pratique pour contrôler un relevé d’activité, répartir une charge de travail ou reconstituer une période ancienne.

Congés payés, délais et forfait jours : quelle méthode appliquer ?

Le Code du travail permet un décompte des congés en jours ouvrables, soit six jours par semaine. Un salarié absent une semaine entière du lundi au vendredi consomme alors six jours, samedi compris, sauf si un jour férié habituellement chômé se situe dans la période : ce jour ne se décompte pas.

L’entreprise peut retenir un décompte en jours ouvrés, souvent 25 jours pour cinq semaines de congés. Cette méthode doit garantir au salarié un droit au repos au moins équivalent. Le contrat de travail, la convention collective et les usages de l’employeur permettent de confirmer la méthode appliquée.

Pour un cadre au forfait annuel en jours, les 252 jours ouvrés 2015 ne correspondent pas au nombre de jours à travailler. Le plafond de référence est fixé par l’accord applicable, souvent autour de 218 jours, puis ajusté selon les congés, les RTT et la date d’arrivée ou de départ.

Nombre de jours ouvrables en 2015 : ce qu’il faut retenir

Le nombre de jours ouvrables en 2015 est de 313 avant prise en compte des jours fériés, et de 304 lorsque les neuf jours fériés tombés hors week-end sont retirés. Le nombre de jours ouvrés 2015 est de 261, ou 252 pour une entreprise fermée les jours fériés de semaine.

À titre de comparaison, le nombre de jours ouvrables en 2014 était aussi de 313 avant déduction des jours fériés. Le nombre de jours travaillés en 2014 variait davantage selon le calendrier des fêtes et les règles de l’employeur. Pour sécuriser un calcul individuel, contrôlez le calendrier 2015, votre contrat, l’accord collectif et les bulletins de paie de la période concernée.