Congés payés et RTT Syntec : quelles différences ?
Dans les entreprises relevant de la convention collective Syntec, les congés payés et les RTT répondent à deux règles distinctes. Les confondre peut fausser le suivi de votre compteur, l’ordre des absences ou le calcul de votre solde de tout compte.
Les RTT, pour « réduction du temps de travail », dépendent de votre organisation du travail : horaire collectif supérieur à 35 heures, forfait en heures ou forfait annuel en jours. Vérifiez votre contrat, l’accord d’entreprise et vos bulletins de paie avant de poser un jour.
Congés payés et RTT : la différence de principe
Les congés payés constituent un droit légal. Un salarié acquiert en principe 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables, ou cinq semaines, pour une année complète.
Les RTT compensent un temps de travail organisé au-delà de 35 heures par semaine ou sur l’année. Leur existence et leur nombre ne résultent donc pas du seul fait d’être employé sous convention Syntec.
| Point comparé | Congés payés | RTT |
|---|---|---|
| Origine | Code du travail | Accord collectif et organisation du temps de travail |
| Acquisition | 2,5 jours ouvrables par mois en principe | Selon les heures travaillées ou le forfait annuel |
| Salariés concernés | Tous les salariés | Seulement les salariés relevant d’un dispositif de RTT |
| Finalité | Repos annuel | Compensation du temps de travail |
| Report | Encadré par la loi et les accords | Fixé surtout par l’accord applicable |
Ce que prévoit la convention collective Syntec sur les RTT
La convention collective Syntec encadre plusieurs modalités de temps de travail pour les bureaux d’études, cabinets de conseil et sociétés de services. La convention collective Syntec RTT doit toutefois être lue avec l’accord d’entreprise, souvent plus précis sur le nombre de jours, la période de prise et le report.
Un salarié à 35 heures sans dispositif particulier ne reçoit pas automatiquement de RTT. À l’inverse, un horaire collectif de 37 heures peut ouvrir droit à des journées ou demi-journées de repos, selon les règles négociées dans l’entreprise.
Pour un cadre au forfait annuel en jours, les jours de repos compensent le dépassement du plafond annuel de jours travaillés prévu par son forfait. Ils sont parfois appelés JRS, pour « jours de repos supplémentaires », plutôt que RTT sur le bulletin de paie.
Comment se calculent les compteurs ?
Les congés payés se calculent sur une période d’acquisition, généralement du 1er juin au 31 mai, sauf accord différent. Les droits acquis figurent habituellement sur le bulletin sous forme de solde antérieur, acquis, pris et restant.
Le calcul des RTT varie. Pour un horaire hebdomadaire de 37 heures, l’entreprise peut transformer les deux heures excédant 35 heures en jours de repos sur l’année ; pour un forfait jours, le nombre dépend notamment des jours fériés et des jours ouvrés du calendrier.
Exemple : un salarié dispose de 25 jours ouvrés de congés payés et de 10 RTT en 2026. S’il pose une semaine de cinq jours ouvrés, l’employeur décompte en principe cinq congés payés ou cinq RTT selon le compteur choisi et les règles de l’entreprise.
Faut-il poser les RTT avant les congés payés ?
Aucune règle générale n’impose de consommer les RTT avant les congés payés. L’accord d’entreprise ou une note de service peut toutefois prévoir une date limite de prise des RTT, avec une perte des jours non utilisés sauf cause reconnue.
Les congés payés obéissent aussi à un ordre de départ et à une période de prise fixés par l’employeur. Le congé principal doit, en règle générale, comporter au moins 12 jours ouvrables continus et être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sous réserve des règles applicables dans l’entreprise.
Vigilance : un jour férié chômé qui tombe pendant une absence ne se traite pas toujours de la même manière selon le décompte en jours ouvrables, en jours ouvrés ou selon le dispositif RTT. Consultez la règle écrite applicable à votre service.
Départ de l’entreprise, maladie et jours non pris
À la rupture du contrat, les congés payés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice. Les RTT non pris ne sont indemnisés que si l’accord collectif, le contrat ou une impossibilité imputable à l’employeur le prévoit.
Un arrêt maladie peut modifier l’acquisition ou le report des congés payés selon les règles légales en vigueur et la situation du salarié. Pour les RTT, les conséquences dépendent plus directement de l’accord : certaines absences peuvent réduire le nombre de jours attribués.
Avant une démission ou une fin de contrat, contrôlez distinctement vos deux soldes. Demandez le détail du calcul si le solde de tout compte regroupe des lignes difficiles à identifier.
Différence entre congés payés et RTT Syntec : les vérifications utiles
- Relisez la clause « durée du travail » de votre contrat : 35 heures, forfait heures ou forfait jours.
- Identifiez l’accord d’entreprise qui fixe les RTT, leur échéance et leurs conditions de report.
- Comparez les compteurs de congés payés et de RTT sur vos trois derniers bulletins.
- Contrôlez le calendrier de prise diffusé par les ressources humaines pour l’année 2026.
- Conservez vos demandes d’absence et les réponses de l’employeur en cas de désaccord.
Les congés payés assurent un repos annuel légal pour chaque salarié. Les RTT compensent une organisation du temps de travail définie par un accord ou un forfait : leur nombre, leur prise et leur indemnisation exigent donc une vérification au cas par cas.