Cadre Syntec position 2.1 coefficient 115 : classement et salaire
Vous êtes classé cadre Syntec position 2.1, coefficient 115, ou votre contrat mentionne ce niveau ? Cette classification fixe votre place dans la grille des ingénieurs et cadres de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, dite Syntec-Cinov.
Elle sert à vérifier le salaire minimum conventionnel et la cohérence entre vos fonctions, votre expérience et votre statut cadre Syntec. Le coefficient ne détermine toutefois ni votre salaire réel, ni votre niveau de responsabilités à lui seul.
À quoi correspond la position 2.1 coefficient 115 ?
La convention Syntec position 2.1 vise les ingénieurs ou cadres qui disposent d’au moins deux ans de pratique professionnelle. Ils exercent généralement dans un domaine déterminé et ont les qualités nécessaires pour assumer des responsabilités techniques, administratives ou de gestion.
Le cadre position 2 peut coordonner les travaux d’autres salariés, préparer des décisions ou conduire des missions avec une autonomie définie. L’employeur reste tenu d’apprécier les fonctions réellement exercées, et non le seul intitulé de poste.
| Situation en position 2.1 | Coefficient Syntec | Repère |
|---|---|---|
| Moins de 26 ans | 105 | Début de parcours cadre |
| 26 ans ou plus | 115 | Au moins deux ans de pratique professionnelle |
Le cadre position 2.1 coefficient 115 concerne donc les salariés âgés d’au moins 26 ans. L’âge et l’expérience doivent être lus ensemble : un salarié de 26 ans sans les compétences attendues pour le niveau concerné peut relever d’une autre position, selon ses missions effectives.
Quel salaire minimum pour le coefficient 115 ?
Les partenaires de la branche négocient périodiquement les minima conventionnels. Selon la grille annoncée pour une prise d’effet au 1er juin 2026, le minimum mensuel brut d’un cadre en syntec 2.1, âgé d’au moins 26 ans et à temps plein, est de 2 530 euros.
Ce montant correspond à un plancher conventionnel pour 35 heures hebdomadaires. Votre contrat peut prévoir une rémunération supérieure ; l’employeur doit aussi respecter le Smic et appliquer le montant le plus favorable lorsque plusieurs minima sont en concurrence.
| Temps de travail | Calcul indicatif | Minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 35 heures | 2 530 € × 35 / 35 | 2 530 € |
| 30 heures | 2 530 € × 30 / 35 | 2 168,57 € |
Vigilance : vérifiez la date d’entrée en vigueur de la grille appliquée par votre entreprise. Un accord salarial signé ne s’applique pas forcément à la même date pour toutes les situations.
Le minimum s’apprécie sur les éléments de rémunération retenus par l’accord applicable. Certaines sommes, comme le remboursement de frais professionnels, ne constituent pas du salaire. Une prime liée à des contraintes particulières peut aussi obéir à ses propres règles.
Position et coefficient Syntec : comment les retrouver ?
Votre position et coefficient Syntec figurent souvent sur le bulletin de paie, dans la zone « convention collective », « classification » ou « emploi ». Cherchez une mention telle que « cadre 2.1, coefficient hiérarchique 115 ».
Le contrat de travail, un avenant ou une décision de promotion peut également préciser le syntec niveau retenu. L’index Syntec n’est pas une donnée officielle de classement : le repère utile reste la position associée au coefficient prévu par la convention.
Contrôlez votre classement en quatre étapes
- Identifiez la convention collective indiquée sur votre bulletin de paie.
- Relevez votre position, votre coefficient et votre statut : cadre, ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) ou autre.
- Comparez vos missions réelles avec la définition de la position 2.1 dans la convention collective.
- Consultez le dernier accord de salaires étendu et demandez, si besoin, le détail du calcul à votre service ressources humaines.
Le coefficient 115 suffit-il à définir votre poste ?
Le coefficient hiérarchique Syntec fixe un repère conventionnel ; il ne décrit pas toutes les tâches du poste. Deux cadres classés 2.1 peuvent avoir des missions, une expertise et une rémunération très différentes selon leur secteur, leur ancienneté et les règles internes de l’entreprise.
Un décalage durable entre votre niveau de responsabilité et votre convention Syntec coefficient mérite une vérification. Gardez les fiches de poste, objectifs, organigrammes et échanges sur vos responsabilités : ces éléments aident à examiner une demande de reclassement.
Cadre Syntec position 2.1 coefficient 115 : les points à retenir
La position 2.1 avec coefficient 115 vise un cadre d’au moins 26 ans ayant au moins deux ans de pratique professionnelle. La grille de salaires applicable au 1er juin 2026 annonce un minimum de 2 530 euros bruts mensuels à temps plein, sous réserve de l’accord en vigueur dans votre situation.
Vérifiez la mention portée sur votre paie, la date de la grille et le contenu réel de votre emploi. En cas de doute, demandez une réponse écrite aux ressources humaines et conservez les documents qui justifient vos fonctions.