Congé paternité sous Syntec : durée et maintien de salaire
Vous travaillez dans un bureau d’études, une ESN ou une société de conseil relevant de la convention collective Syntec ? À la naissance de votre enfant, vos droits combinent le congé de naissance, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, les indemnités journalières de la Sécurité sociale et, sous condition, le maintien de salaire Syntec.
Les règles ci-dessous sont présentées au regard des dispositions applicables au 1er juin 2026. Vérifiez votre bulletin de paie, votre ancienneté et les éventuelles dispositions plus favorables de votre contrat ou accord d’entreprise avant de fixer vos dates.
Quelle durée pour le congé paternité Syntec ?
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance unique. Il atteint 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Les samedis, dimanches et jours fériés sont inclus dans ce décompte.
| Événement | Durée | Règle d’utilisation |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrables | À prendre lors de la naissance ou dans la période liée à l’événement |
| Congé paternité obligatoire | 4 jours calendaires | À prendre immédiatement après le congé de naissance |
| Solde du congé paternité | 21 jours, ou 28 jours pour des jumeaux | En une ou deux périodes, d’au moins 5 jours chacune |
Le congé de naissance rémunéré s’ajoute donc aux 25 ou 32 jours légaux. Le salarié doit prendre les 4 jours obligatoires à la suite des 3 jours de naissance : il ne peut pas reprendre le travail entre ces deux périodes.
Le solde doit débuter dans les six mois suivant la naissance. Une hospitalisation immédiate de l’enfant ouvre un congé spécifique et peut modifier ce calendrier. Le père comme le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère peut demander ce congé, y compris sans lien de filiation avec l’enfant.
Syntec congé paternité : quelles règles de rémunération ?
La Sécurité sociale verse des indemnités journalières pendant le congé paternité, sous réserve que le salarié remplisse ses conditions d’affiliation et d’activité. Leur montant reste plafonné : elles ne couvrent donc pas toujours le salaire habituel.
La convention collective Syntec prévoit un maintien de salaire à 100 % pour le congé de paternité et d’accueil de l’enfant lorsque le salarié justifie d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date du départ. L’employeur complète les indemnités journalières afin de préserver la rémunération prévue par le texte conventionnel.
Vigilance : le maintien de salaire Syntec vise la période de congé paternité. Le congé de naissance de trois jours est déjà rémunéré comme du temps de travail. Une prime variable, une commission ou un avantage lié à une présence effective peut suivre une règle propre : relisez le contrat et les accords internes.
Sans un an d’ancienneté, le droit légal au congé demeure entier. En revanche, le complément conventionnel de l’employeur peut ne pas être dû ; le salarié perçoit alors les indemnités journalières de la caisse, si les conditions sont réunies. Un accord d’entreprise peut prévoir une protection plus favorable.
Exemple de maintien de salaire
Un cadre ayant 18 mois d’ancienneté perçoit 3 600 € bruts mensuels et prend 25 jours de congé paternité. Les indemnités journalières sont versées ou subrogées à l’employeur ; celui-ci ajoute le complément nécessaire au titre du maintien de salaire Syntec.
Le bulletin peut faire apparaître une ligne d’absence, les indemnités journalières et un complément employeur. Le total doit correspondre au maintien conventionnel applicable. Demandez le détail au service paie lorsque le montant diffère sensiblement de votre rémunération habituelle.
Comment demander son congé à l’employeur ?
Informez l’employeur au moins un mois avant chaque période de congé, en indiquant les dates et la durée. Un écrit daté permet de conserver une preuve : courrier remis contre décharge, lettre recommandée ou message selon la procédure RH de l’entreprise.
- Calculez les 3 jours de naissance, puis les 4 jours obligatoires.
- Choisissez la ou les périodes du solde dans les six mois suivant la naissance.
- Contrôlez votre date d’entrée pour établir l’ancienneté d’un an.
- Transmettez les justificatifs demandés à l’employeur et à la caisse d’assurance maladie.
- Comparez le bulletin concerné avec votre salaire de référence et les indemnités journalières.
L’employeur ne peut pas refuser le congé paternité demandé dans les formes et délais prévus. Le contrat est suspendu pendant cette période, sans rupture de l’ancienneté ni perte des droits attachés à celle-ci.
Congé paternité Syntec : les points à retenir
Le congé paternité Syntec comprend 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissances multiples, auxquels s’ajoutent trois jours de congé de naissance. Quatre jours de congé paternité suivent obligatoirement ce congé de naissance, puis le solde peut être fractionné.
Avec un an d’ancienneté, le syntec maintien de salaire garantit en principe 100 % de la rémunération conventionnelle pendant le congé paternité, après prise en compte des indemnités journalières. Consultez la version étendue de la convention collective, votre accord d’entreprise et le service paie : ces trois sources permettent de confirmer le maintien de salaire Syntec dans votre situation.