Salaire minimum Syntec : principes et grille conventionnelle
Votre salaire relève-t-il du salaire minimum Syntec ? La convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, identifiée par l’IDCC 1486, fixe des minima selon votre classification.
Ces montants constituent un plancher brut. Ils ne correspondent ni au salaire net versé, ni forcément au montant négocié à l’embauche. La grille applicable dépend de votre statut ETAM ou cadre, de votre position et de votre coefficient.
Le principe du minimum conventionnel Syntec
Le salaire minimum conventionnel Syntec, souvent nommé SMC Syntec, est la rémunération minimale prévue par la convention pour un emploi et une classification donnés. L’employeur doit respecter ce minimum, inscrit dans les avenants salariaux de la branche.
Le SMIC reste une protection distincte. Si le minimum Syntec calculé pour un temps plein est inférieur au SMIC mensuel en vigueur, le salaire brut ne peut pas descendre sous le SMIC. Au 1er juin 2026, le montant cité pour 35 heures est de 1 867,02 € brut mensuels.
Vérifiez toujours la date de l’avenant salarial : une grille salaire Syntec ancienne peut donner un résultat erroné. Le bulletin de paie et le contrat doivent aussi être lus avec la durée du travail prévue.
Comment lire la grille salaire Syntec
Les ETAM sont les employés, techniciens et agents de maîtrise. Leur convention Syntec salaire prévoit des positions allant de 1.1 à 3.3, chacune associée à un coefficient. Le minimum est généralement exprimé en montant mensuel pour un salarié à temps plein.
Les ingénieurs et cadres relèvent d’une autre grille. Leur position, de 1.1 à 3.3, et leur coefficient déterminent le salaire minima Syntec. L’âge peut aussi compter pour certaines positions de début de carrière.
| Catégorie | Éléments à identifier | Base de calcul habituelle |
|---|---|---|
| ETAM | Position et coefficient | Minimum mensuel de la grille |
| Cadre | Position, coefficient et parfois âge | Minimum hiérarchique annuel ou mensuel |
| Forfait jours | Classification et modalité du contrat | Minimum majoré prévu par la convention |
| Temps partiel | Horaire contractuel | Minimum réduit au prorata |
Repères de la convention Syntec grille salaire
À titre de repère, une ancienne base fréquemment reprise pour les ETAM affiche 1 815 € en position 1.1, coefficient 240, et 1 845 € en position 1.2, coefficient 250. Ces niveaux restent alors sous le SMIC mentionné plus haut : le SMIC constitue le plancher réellement dû à temps plein.
Les positions ETAM 2.1, coefficient 275, et 2.2, coefficient 310, étaient respectivement affichées à 1 875 € et 1 905 € sur cette base. Une revalorisation de la branche peut modifier chaque ligne : contrôlez l’avenant étendu applicable avant de calculer un rappel de salaire.
Pour les cadres, il serait trompeur d’annoncer un salaire minimum unique. Un cadre en position 2.1, coefficient 115, n’a pas le même minimum conventionnel Syntec qu’un cadre 2.3 ou 3.1. La position 2.1 peut également distinguer les salariés de moins de 26 ans et ceux âgés de 26 ans ou plus.
Forfait jours, 13e mois et temps partiel : les exceptions à contrôler
Le forfait annuel en jours impose une vérification spécifique. La convention prévoit une rémunération annuelle supérieure au minimum conventionnel dans certaines modalités d’organisation du temps de travail ; le taux de majoration dépend de la modalité inscrite au contrat.
La répartition sur treize mois ne permet pas de contourner le minimum annuel. La convention prévoit, selon le cas, une paie mensuelle au moins égale à 95 % du salaire minimal hiérarchique mensuel, ou à 92 % lorsqu’un treizième mois existe. Le total annuel reste donc l’élément central du contrôle.
À temps partiel, le minimum Syntec est calculé au prorata de l’horaire contractuel. Exemple : pour un minimum temps plein de 2 100 € et un contrat de 28 heures sur 35, le plancher est de 1 680 € brut par mois, hors règle plus favorable.
Vérifier votre salaire Syntec en quatre étapes
- Relevez sur votre contrat ou votre bulletin la mention « convention collective Syntec-Cinov », votre statut, votre position et votre coefficient.
- Identifiez la grille et l’avenant salarial en vigueur à la période contrôlée.
- Comparez votre rémunération brute contractuelle au minimum conventionnel, puis au SMIC applicable.
- Contrôlez séparément le temps partiel, le forfait jours, les primes et un éventuel treizième mois.
En cas d’écart, demandez d’abord le détail du calcul au service des ressources humaines. Conservez contrats, avenants et bulletins de paie. Pour une vérification fiable, consultez le texte consolidé de la convention et l’avenant de salaires publié pour votre période sur les sources officielles.
Salaire minimum Syntec : ce qu’il faut retenir
Le salaire minimum Syntec varie avec la classification ; aucune somme unique ne couvre tous les ETAM et cadres. Votre coefficient est donc la donnée clé, avec votre horaire et la modalité de travail prévue.
La syntec rémunération peut dépasser largement les minima conventionnels Syntec par la négociation individuelle, l’ancienneté ou les responsabilités. Elle ne peut jamais descendre sous le plancher légal ou conventionnel le plus favorable.